Onze selectieprocedure

Wij hanteren een wetenschappelijk onderbouwde selectieprocedure:

Jobeteer-screening.png

1 - Screening

Een eerste gesprek is kort maar krachtig, en kan ook via telefoon of videobeeld. De kandidaat legt uit waar hij of zij naar op zoek is. Waar ligt de ambitie en interesse.

Kort gaan wij in op het profiel van de kandidaat en belichten wij sterke en zwakke punten. Indien het verhaal aansluit op de betreffende vacature, zoomen wij verder in.

Jobeteer-diepgang.png

2 - Diepgang

In het tweede interview gaan wij dieper in op het profiel van de kandidaat.

Met een wetenschappelijke benadering doorgronden wij onze kandidaten aan de hand van een scorekaart. Functieprofielen zijn ouderwets, waar staat de organisatie en wat is de missie van de nieuwe man of vrouw? Elke kandidaat krijgt een rapport.

Jobeteer-focus.png

3 - Focus

In deze fase gaan we teamleden betrekken. Toekomstige collega´s gaan met de kandidaat om tafel en bespreken specifieke speerpunten van de positie.

Direct ook een tool om huidige teamleden onderdeel te maken van het recruitmentproces.

Jobeteer-referentie.png

4 - Referentie

Jobeteers werken niet op het zogenaamde onderbuikgevoel. Feiten onderbouwen aan het eind van de dag beter dan gevoelens en verwachtingen.

Daarom checken wij altijd referentie. Dit is dus ook een voorwaarde bij een uiteindelijke indiensttreding.

Social Media

Blijf up to date door ons te volgen!

Facebook JobeteerTwitter JobeteerLinkedIn JobeteerInstagram Jobeteer

Aanmelden als Jobeteer

Ben jij ook een privé detective? Wij vragen jou op zoek te gaan binnen jouw netwerk!

Aanmelden als Jobeteer

Contactgegevens

Rivium Quadrant 163
2909 LC  Capelle a/d IJssel

Telefoon 010 - 25 43 292
E-mail info@jobeteer.nl

Scroll naar boven